Participação das mulheres em terminal de minério no Açu cresce 100%
Às vésperas do Dia Internacional da Mulher, celebrado neste domingo (8), dados divulgados pela Ferroport mostram um avanço significativo da presença feminina no terminal de minério operado pela empresa no Porto do Açu, em São João da Barra, no Norte Fluminense. As informações foram publicadas inicialmente pelo Portal BeNews.
De acordo com a companhia, a participação de mulheres no quadro de funcionários dobrou nos últimos seis anos. Em 2020 eram 46 colaboradoras; atualmente são 92, representando um crescimento de 100%.
Com isso, a presença feminina passou de 19% para cerca de 29% do total de trabalhadores do terminal em 2026.
O avanço também foi observado nos cargos de liderança. No mesmo período, o número de mulheres em posições estratégicas cresceu 175%, passando de quatro para 11 executivas.
Entre elas está a diretora financeira da empresa, Alessandra Marinho.
Segundo a Ferroport, esse crescimento está ligado à adoção de políticas voltadas à diversidade e à formação de mão de obra local. Programas internos têm sido utilizados como porta de entrada para ampliar a participação feminina na empresa.
Entre eles estão iniciativas de estágio e jovem aprendiz, como o Ferroport Evolution — que conta com cerca de 97% de participação feminina — e o programa de trainees Geração Portuária, no qual as mulheres representam mais da metade dos participantes.
Além de qualificar profissionais da região, o Geração Portuária também tem ajudado a realizar sonhos de jovens que cresceram acompanhando o desenvolvimento do complexo portuário.
É o caso da operadora Camilla de Almeida Gomes, de 20 anos, moradora de São João da Barra, que ingressou na empresa por meio do programa e afirma que sempre imaginou trabalhar no porto desde a época em que via as obras do empreendimento.
Outra história é da campista Layana Oliveira, de 27 anos, que atua há cinco anos na companhia. Hoje Operadora II e em treinamento para a área de Inspetoria de Embarque, ela destaca a importância da presença feminina em um setor historicamente dominado por homens.
Segundo Layana, trabalhar no terminal representa não apenas crescimento profissional, mas também a conquista de espaço pelas mulheres em áreas industriais e portuárias.
Para ela, o ambiente inclusivo e o incentivo ao desenvolvimento são fatores que fortalecem a participação feminina e ajudam a construir novas oportunidades dentro da empresa.
*Com informações do Portal BeNews.
